京華時報訊(記者敖曉波)鐵打的營盤流水的兵,基金經理的頻繁變動越來越成為常態。根據德聖基金研究中心公佈的統計顯示,今年以來出現427起基金經理變更,創歷年之最。
  統計顯示,今年以來基金經理變更事件共有427起,其中離任226起,涉及56家基金公司。這意味著在不足半年的時間里,69%的基金公司發生過基金經理變更。在離任的基金經理中,有18人在任時間不超過一年,118人在任時間不超過兩年。
  在這場基金經理變更大潮中,有一個明顯的特征是,大公司資深經理離職呈現遞增之勢,行業內資深經理所剩不多。今年以來除了南方基金投研團隊相對穩定外,嘉實、博時、景順、易方達、華夏、大成等排名靠前公司旗下的基金經理變更均超過14起。其中,嘉實基金有29起基金經理變更,投行人員大換血。
  此外,在中型基金公司中,海富通、信誠兩公司,基金經理變更數量較多。博時先後共10位債券型基金經理離任,創歷史之最。光大保德信和交銀施羅德今年以來基金經理變更數也超過了10人。
  德聖基金分析師江賽春表示,基金經理離任主要有三類風險情況:第一種是公司內部崗位調整,一般對基金投資影響最小或基本無影響;第二種為優秀基金經理因個人職業需要而離任,一般對基金影響較大;第三種是基金團隊遭遇較大風險,靈魂人物出走或遭遇重大變故,如老鼠倉稽查等。靈魂人物出走如今年國聯安遭遇明星基金經理離任,基金業績發生大逆轉。  (原標題:今年來427起基金經理變更)
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